Запошљавамо, развијамо, решавамо
Зашто су нам вредности важне у поступку селекције?
пре 3 дана
Аутор текста: Марија Мрдовић, дипл. психолог
По сваку цену присутни на послу: како начело "морам бити ту" уништава продуктивност и здравље?
пре 2 недеље
Аутор текста: МА психолог Владана Раденовић
Најистакнутије жене у српској историји
пре 1 месец
Аутор текста: МА психолог Владана Раденовић
Пет најчешћих заблуда приликом писања жалбе
пре 4 месеца
Аутор текста: Ђорђе Ивановић, дипл. правник
Управљање квалитетом, императив на путу ка изврсности државне управе
пре 5 месеци
Аутор текста: Служба за управљање кадровима
Ментално благостање у организацији: пут ка већем задовољству и продуктивности
пре 6 месециБудите свесни да сваког дана одлазите на посао како бисте вредно и марљиво радили и остваривали неке постављене циљеве и очекивања. Све оно што носите у себи и свом унутрашњем, најличнијем простору, боји начин на који комуницирате са другима, како успостављате односе са својим колегама и надређенима, начин на који се са њима повезујете, како их слушате и колико квалитетно...
Који су бенефити Интерног тржишта рада за руководиоце у државним органима?
пре 1 годинуУ области запошљавања и привлачења стручног кадра увек има простора за изналажење нових стратегија за суочавање са изазовима које доносе потребе посла и појачана конкуренција на екстерном тржишту рада. Одговор на питање како пронаћи квалитетног кандидата за слободно радно место постало је свети грал у савременом свету убрзаних промена, дигитализације и увођења нових облика рада.
Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.
Прикључи се и ти
Буди у току!
Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.
више од
180000
решених квизова у нашем Кутку знања.
више од
1000
оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.
више од
4000
тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.