У радном окружењу све чешће се јавља тренд мораш бити ту, где се физичко присуство на послу цени више од стварне продуктивности. Звучи познато? Оваква пракса се врло брзо раширила, остављајући запослене исцрпљенима, а квалитет радног учинка на ниском нивоу.

Шта заправо подразумева тзв. култура презентизма и зашто је проблематична? Замислите ситуацију у којој сте болесни али осећате притисак да се појавите на послу јер се неки радни задатак мора завршити. Шта се јавља као последица? Пре свега, смањује се вероватноћа да ћете се благовремено опоравити, имајући у виду да се нисте адекватно одморили, већ сте, насупрот томе, исцрпели целокупну енергију. Такође, Ваша продуктивност и квалитет рада сигурно неће бити на нивоу на ком би били да сте одморни и здрави. Уз све то, остали запослени се на овај начин доводе у ризик да се заразе.

Нажалост, презентизам често резултира смањеном продуктивношћу, већим стресом и негативним утицајем на ментално здравље, што представља тему о којој се и даље не говори у довољној мери. Стања попут анксиозности и депресије, као и бројних других менталних потешкоћа, подједнако су валидни разлози да неко не дође на посао, као што је то оправдано у случају прехладе, грипа или било којег другог физичког обољења..

На крају је корисно поставити следеће питање: Да ли је боље да запослени по сваку цену буде присутан на радном месту, без обзира на његов радни учинак или је важније да се проведе мања количина времена на послу али да то време буде испуњено квалитетним радом и великом посвећеношћу, као и праћено адекватним одмором током којег тело и ум имају прилику да се одморе и регенеришу?