Из прве руке: Како изгледа запошљавање у канадској приватној фирми из угла ХР-а
Данашња тема бави се тиме како изгледа процес запошљавања у приватном сектору у Северној Америци – конкретно у једној компанији у Онтарију, Канади. Иако се Србија и Канада налазе на два различита континента, њихове праксе запошљавања имају више сличности него разлика. У наставку ћемо детаљније сагледати које су то сличности.
Координисана борба против дрога у Србији: Упознај људе који воде ову борбу
Колико заиста знамо о злоупотреби дрога у Србији? Које су највеће препреке у борби против овог изазова? У разговору са директором Канцеларије за борбу против дрога сазнајте шта се предузима и како можемо допринети као појединци и друштво.
Чувари од заборава: дигитална прича једне библиотеке
Како изгледа место где прошлост није заборављена, већ дигитализована? У наставку текста прочитајте где се то у Београду сусрећу закони из 19. века, ретке књиге, савремена књижевност и дигитална будућност?
Шта говоримо и када ћутимо – савети за успешан интервју
Интервју за посао може бити стресан за све нас. Како да речима, ставом и понашањем покажемо самопоуздање и заинтересованост? Прочитајте у даљем тексту практичне савете који ће вам помоћи да се представите у најбољем светлу!
Анкете: празна форма или пут ка променама?
Да ли сте икада стварно пожелели да попуните анкету? Тешко. И разумемо вас. Превише их је, преобимне су, а ретко ко поверује да неко заиста чита одговоре. Али… Шта ако анкете ипак покрећу промене? Шта ако је баш ваше мишљење кључно? Хајде да разбијемо неке предрасуде.
Глобалне иновације у управљању радним процесима и шта Србија може научити?
Србија се дуги низ година суочава са проблемима у организацији рада – прековремени рад, стрес и недостатак одмора. Насупрот томе, многе државе уводе иновативне праксе које промовишу баланс између приватног и пословног живота и очување менталног здравља. Француска и Италија негују културу одмора током августа. Шпанија је прва увела плаћено одсуство током менструалног циклуса. Немачка законски штити право запослених да буду недоступни након радног времена. Исланд успешно примењује четвородневну радну недељу, а Холандија промовише флексибилност радног времена и места.
Страх од непознатог: од неизвесности до храбрости
„Најстарија и најјача емоција човечанства је страх, а најстарија и најјача врста страха је страх од непознатог.” – рекао је Хауард Филипс Лавкрафт. А шта ви мислите?
Сећање: Мост између прошлости и садашњости
Људско сећање није савршено – оно је сложен процес који обликује наш идентитет, али је подложан променама, заблудама и утицају емоција и спољашњих фактора. Иако верујемо својим успоменама, истраживања показују да их често (несвесно) прилагођавамо, па чак и стварамо лажна сећања.
Језик и култура: Огледало друштвених стереотипа о женама
Језик одражава и обликује културне норме, па тако бројни зооними и пословице у српском језику носе уврежене родне стереотипе о женама, често их представљајући као мање вредне, брбљиве или наменске за домаћинство. Ови језички обрасци не само да одражавају прошлост, већ и данас утичу на начин на који се жене доживљавају у друштву.
Жене су и даље у подређеном положају, али промене су неизбежне!
У оквиру обележавања Недеље жена, у фокусу је разговор са повереницом за заштиту равноправности, Бранкицом Јанковић, која говори о изазовима и постигнућима у борби за родну равноправност. Од економског оснаживања жена у руралним срединама, преко иницијатива за смањење менструалног сиромаштва, до борбе против родно заснованог насиља – институција Повереника активно доприноси креирању друштва једнаких могућности.
Микромизогинија – облици неравноправности које морамо препознати
Микромизогинија обухвата суптилне, често несвесне облике дискриминације жена на радном месту – од прекидања у разговору до приписивања заслуга мушким колегама. Иако наизглед безазлене, ове појаве имају дугорочне последице по професионални развој и равноправност.
Жене у државној управи – сигуран пут ка успеху!
Принцип двоструке петље у женском лидерству показује како жене морају да балансирају између друштвених очекивања и захтева лидерских позиција. Овај концепт истиче важност емоционалне интелигенције и адаптивности као кључних компоненти успешног лидерства.
