Државна управа као место које привлачи најбоље – како то постићи?

Регрутација је један од најважнијих процеса у државној управи, јер од квалитета људи који у њу кроче зависи квалитет услуга које грађани добијају. Добра регрутација значи да ће на конкурсима бити привучени најбољи и најмотивисанији кандидати, спремни да својим знањем и енергијом унапреде рад институција.

Регрутација није само конкурс

Често се мисли да регрутација почиње објавом конкурса, али она заправо почиње много раније – планирањем потребних кадрова, јасним описима послова и компетенција, као и креирањем слике органа као пожељног места за рад. Савремене методе регрутације укључују коришћење друштвених мрежа, форума, циљаних кампања и проактивно тражење кандидата. Циљ није само број пријава, већ привлачење кандидата чије ће знање и вештине бити од користи за друштво.

Улога СУК-а

Служба за управљање кадровима (СУК) је централна институција која унапређује систем регрутације у државној управи. СУК пружа подршку органима у осмишљавању промотивних кампања, саветује о избору комуникационих канала, анализира ефекте конкурса и уводи иновације како би се процес стално унапређивао. Циљ је да државна управа постане пожељан послодавац који примењује транспарентне процедуре и привлачи најбоље кандидате.

Улога органа државне управе

Сваки орган има кључну улогу у регрутацији – од тога како представља своја радна места до начина на који комуницира са кандидатима. Промоција органа као доброг места за рад директно утиче на број и квалитет пријава. Добра комуникација, јасан и љубазан однос, али и улагање у развој запослених граде поверење и стварају позитивну слику о државној управи.

Улога сваког државног службеника

Регрутација није само задатак кадровских јединица органа државне управе или СУК-а – у њој учествује сваки државни службеник. Својим радом, односом према грађанима и колегама, као и начином на који представља институцију у јавности, сваки запослени доприноси имиџу државне управе. Ако људи виде да се у институцијама ради професионално, одговорно и са посвећеношћу, пожелеће и сами да постану део тог система.

Да резимирамо, регрутација је заједнички задатак. СУК ради на унапређивању система и увођењу иновација, органи државне управе морају активно да промовишу своје могућности, а сваки државни службеник својим понашањем и радом учествује у креирању позитивне слике. Само тако можемо изградити управу у којој ће свако пожелети да ради – и у коју ће грађани имати поверења.

Регрутација је прилика да се прикаже стварна атмосфера рада у државној управи, да се представе њене вредности и истакне као пожељан послодавац.