Напредовање може ићи у два смера – хоризонтално и вертикално.

Хоризонтално напредовање представља напредовање у коме не морате да будете на вишој позицији да би вам износ плате растао и зависи од оцењивања руководиоца. Стога, уколико добијете највише оцене (превазиђете очекивања) у току две године, по аутоматизму напредујете за 2 платна разреда.

Руководилац може да вас унапреди и на вертикалном нивоу, односно у више звање након што два пута (две године заредом) превазиђете очекивања. Такође, ако и треће године превазиђете очекивања, можете бити унапређени, иако не испуњавате године радног стажа. Једини услов је да је место упражњено. Уколико није, имате могућност и да конкуришете за више радно место путем интерног конкурса у било ком органу државне управе.

Путем обука и тренинга у Националној академији за јавну управу имате право на бесплатна усавршавања, како у својој струци, тако и могућност да унапређујете вештине и знања ван своје струке.

Државна управа вам омогућава да радите и за другог послодавца, потребна вам је само писмена сагласност руководиоца. Услов је да не дође до сукоба интереса и да не утиче на непристрасност у раду државног службеника (као што су функције –  предузетник, директор и председник неког удружења).

Уколико сте незадовољни на послу, имате право на жалбу на сва решења у којим се одлучује о вашим правима (од годишњег одмора, преко распоређивања, премештаја, напредовања, дискриминације, па све до отказа).

Са друге стране, путем интерног конкурса имате могућност да промените орган државне управе – уколико сматрате да је то боља опција.

Иако вас орган државне управе сам по себи штити, можете бити и члан синдиката, који стоји иза вас и пружа вам додатну заштиту постојећих права, али на други начин. Синдикат преговара са руководством органа, бори се за ваше интересе – професионалне, економске, социјалне и многе друге.

Ако стекнемо ваше поверење и останете са нама дужи временски период, остварујете право на јубиларну новчану награду за сваких 10, 20, 30, 35 и 40 година рада у органу државне управе, а исплата се врши у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса. Сваког следећег јубилеја се награда увећава за 30% у односу на износ претходне јубиларне награде.

Радно време је углавном предвидиво и фиксно, осим појединих служби где је врста посла специфична и захтева да се ради по другом радном времену – сменама.

Државни орган је дужан да под једнаким условима колективно осигура запослене за случај смрти, последица незгоде, професионалног обољења, повреде на раду и губитка радне способности, ради обезбеђења накнаде штете.

Често у животу пролазимо кроз непредвидиве и тешке ситуације, те је подршка важна. Осим емпатије коју ће вам колектив пружити, орган државне управе вам нуди и материјалну подршку.

Имате право на солидарну помоћ у случају:

• дуже или теже болести;
• дуже или теже болести члана ваше уже породице;
• теже повреде;
• обављања специјалистичких лекарских прегледа у оквиру лечења дуже и теже болести који се не финансирају из обавезног здравственог осигурања или за које би се, на основу заказаног термина прегледа, чекало дуже од годину дана;
• набавке медицинско техничких помагала за вас или члана ваше уже породице;
• здравствене рехабилитације;
• настанка теже инвалидности;
• набавке лекова за вас или члана уже породице;
• смртног исхода – помоћ породици;
• смрти члана уже породице;
• штете настале услед елементарних непогода или несрећним случајем (пожар, поплава, бујица, земљотрес, клизишта и сл.), у породичном домаћинству у коме живите, ако штета није надокнађена из одговарајућег осигурања;
• да, због промењене радне способности услед професионалне болести или повреде на раду, будете распоређени на радно место које одговара вашим радним способностима са нижим коефицијентом – месечно, у висини разлике плате коју сте остваривали пре распоређивања и плате коју остварујете на новом радном месту;
• смртног исхода услед повреде на раду или професионалног обољења,ваша деца имају право на месечну стипендију током редовног школовања (до висине просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији). Такође, ако деца бораве у предшколској установи, државна управа надокнађује трошкове боравка.

Такође, имате право на накнаду трошкова погребних услуга (највише до висине месечне просечне зараде у Републици Србији без пореза и доприноса) у случају смрти члана уже породице – ако то право није остварено по другом основу.

Државној управи је посао да ради за народ, његову добробит и развијање. У складу са тим, наталитет има круцијалну улогу. Управо зато, она се залаже за то да будућим родитељима помогне, кроз новчану потпору за вантелесну оплодњу и рођење детета (у висини месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији).

Државна управа је дужна да вам надокнади трошкове превоза за долазак на рад и за одлазак са рада у висини цене месечне претплатне карте у градском, приградском, односно међуградском саобраћају.

Државна управа има разумевања за родитеље. Осим у случају трудничног одсуства, сва остала права су једнака и за маме и за тате. За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета, државна управа неће запосленим родитељима дати отказ, напротив, подржаће их, како финансијски, тако и у виду слободних дана. Мора се испоштовати један услов – само један родитељ може искористити право одсуства.

Детињство је најлепше животно доба, зато се трудимо да деци запослених пружимо незаборавне моменте за Нову годину. Деда Мраз из Лапоније долази право до нас и доноси поклоне (најчешће је то новчана честитка) за наше малишане!