Уколико кандидат у тренутку спровођења изборног поступка због болести буде спречен да присуствује провери, о тим новонасталим околностима треба (са адекватним лекарским налазом) да обавести кадровску службу органа која попуњава радно место и од конкурсне комисије тражити одлагање провере. Конкурсна комисија даље одлучује о томе да ли ће кандидату омогућити или не накнадни термин за проверу компетенција.
Члан 27 Уредбе о интерном и јавном конкурсу дефинише трајање важности провера компетенција. Резултати провере понашајних компетенција за кандидате који испуне мерила и општих компетенција имају важност трајања у свим конкурсним поступцима у наредне две године од дана спроведене провере.
Резултати провере понашајних компетенција имају важност трајања у свим конкурсним поступцима у наредне две године, од дана спроведене провере. Уколико кандидат није задовољан оствареним резултатом није дозвољена нова провера, дакле остварени резултати остају валидни наредних две године. Резултати са провере општих функционалних компетенција имају важност трајања у свим поступцима у наредне две године од дана спроведене провере, осим ако кандидат није захтевао нову проверу општих компетенција. Ако нисте задовољни бројем бодова са провере општих компетенција можете поново полагати и онда Вам се узима као важећи последње остварени резултат. Само оцене са провере општих и понашајних компетенција имају важност трајања две године.
Сви тестови у оквиру Општих функционалних компетенција представљају једну фазу, тј.једну целину. Сви тестови морају бити положени како би били признати за неки следећи конкурс, што значи да се само један положени део Општих функционалних компетенција не признаје у следећем конкурсном поступку. Положене Опште функционалне компетенције важе 2 године.
Сви кандидати који учествују у изборном поступку имају право на повратну информацију о својим постигнућима на тестовима. Кандидат који не испуни мерила за проверу општих функционалних компетенција има право на повратну информацију и увид у тест од стране запослених у Служби, који учествују у провери датих компетенција. Уколико кандидат не испуни мерила за проверу посебних функционалних компетенција, повратну информацију са провере може тражити од председника Конкурсне комисије или се обратити лицу задуженом за давање информација о конкурсу (број телефона је дат у тексту огласа). Повратну информацију након психолошког тестирања могу пружити психолози, запослени у Служби, који учествују у провери понашајних компетенција.
Приликом конкурисања у органима државне управе, кадровска јединица органа је у обавези да Вам додели шифру у року од 3 дана, од дана пристизања пријаве, што је у складу са Уредбом. У тексту огласа дефинисана је датум почетка провере компетенција и то Вам може бити временски водич према којем се организујете. Период од конкурисања па до првих провера је оптерећен различитим административним и организационим факторима. На мањи или већи проток времена утиче број оглашених радних места, пристигли број пријава, обавезе и доступност чланова конкурсне комисије, расположивост термина у Служби итд. Након што Вам је кадровска јединица доделила шифру, пратите сајт органа и проверите да ли је Ваша пријава прошла односно да ли сте на списку кандидата који улазе у изборни поступак. Затим, искористите време да се припремите за провере што боље, будите приправни и редовно проверавајте пошту.
Државном службенику који путем интерног конкурса аплицира на извршилачко радно место, не проверавају се опште функционалне компетенције. Уколико сте раније учествовали у изборном поступку, довољно је да то наведете у пријавном обрасцу. Ако се налазите у бази Службе и тестирани сте у последњих две године Ваши резултати су важећи и биће преузети.
Провера општих функционалних компетенција састоји се из три дела, и траје укупно сат времена и двадесет пет минута. Између провера нема паузе.
