Провера понашајних компетенција се спроводи путем психолошког тестирања и интервјуа базираног на компетенцијама. Психолошко тестирање подразумева тестове когнитивних способности, као и тестове личности. Када су у питању тестови когнитивних способности најбољи начин на који се можете спремити је да дођете наспавани, одморни, а да тестирању приступите на одговорно - опуштен начин. Слушајте и пажљиво читајте упутство за израду сваког од задатака. Не почињите са израдом задатка уколико нисте сигурни да сте га у потпуности разумели. Сконцентришите се на тест пред Вама, ,,одложите друге мисли'' док радите задатке. Трудите се да задатке радите што брже али И што тачније. Када су у питању тестови личности, они помажу психолозима да за кратко време боље упознају кандидате и служе као основа за интервју који имате након тестирања. Опишите се реално на тестовима, немојте се ни ,,оцрнити'' ни ,,улепшати'', јер велика одступања од слике коју сте представили на овим тестовима и слике коју ,,дајете'' на разговору отварају питања зашто је дошло до раскорака. Немојте се ослањати на ,,стратегије одговарања'' - немојте заокруживати само екстремне оцене, није смислено да на сва питања бирате увек исти одговор, већ читајте питања и искрено на њих одговарајте. Током интервјуа са психологом потрудите се да Ваше одговоре илуструјете примерима из досадашњег радног искуства. Питања нису тешка, познајете себе добро а уколико се двоумите око нечега сетите се шта Вам особе које Вас добро познају (родитељи, партнери, пријатељи) кажу о Вама у вези са тим аспектом. За ову фазу изборног поступка није потребна посебна припрема. Дођите нешто пре заказаног термина, наспавани и сити. Планирајте да целокупна провера траје до три сата.