Многа досадашња светска истраживања показују да су родне предрасуде скоро увек присутне у одлукама о запошљавању, суптилно утичући на процене о томе ко је ,,права'' или ,,најбоља'' особа за посао. Упркос овоме, разнолик и родно уравнотежен сектор државне управе не само да је репрезентативнији, већ је и повезан са већом продуктивношћу и креативношћу, инклузивнијим политикама и програмима, побољшаним поверењем јавности у Владу и целокупну државну управу. Конкретно, у државној управи у нашој земљи запослено је укупно 22902 државна службеника, од којих су 12797 жене и 10105 мушкараци, што указује на родно уравнотежен државни сектор.

Служба за управљање кадровима је 2019. године увела систем компетенција као основу за креирање и спровођење запошљавања заснованог на заслугама. Овакав начин рада допринео је да процес регрутације и селекције буде подједнак за сваког кандидата конкурса. Тако се, на пример, приликом оглашавања слободних радних места у опису послова користи искључиво неутрални језик, а формирањем јединствене шифре која је једини начин идентификације кандидата током селекције доприноси се родној непристрасности, што резултира тиме да су сви кандидати приликом приступања провери компетенција једнаки. Оваква политика осмишљена је како би се обезбедио поштен, снажан и ефикасан процес запошљавања који је у складу са важећим законодавством и најбољом праксом. Он делује у оквиру наше политике једнакости и разноликости да би се осигурало да се кандидати за посао у свим фазама процеса третирају искључиво на основу њихових заслуга, без обзира на године, инвалидитет, породичне прилике, пол, политичко мишљење, расу, боју коже, националност, етничко или национално порекло, религију или религијско уверење, сексуалну оријентацију, социо-економско порекло, чланство у синдикату или друге разлике.

У многим земљама државна управа је највећи национални послодавац. Као креатор и имплементатор јавних политика, она има обавезу да делује као модел свим осталим послодавцима, што укључује и промовисање родне равноправности. Јачање транспарентности и меритократије у процесима регрутације и селекције ће засигурно помоћи да се у потпуности отклоне све родне предрасуде које су заступљене и на тај начин ће се побољшати родна равноправност како у јавном сектору, тако и шире.