На послу проводимо у просеку 8 сати дневно, често и више. Може се рећи да смо на дневном нивоу са колегама дуже него што смо са породицом. Па ипак, неки људи у пословно окружење улазе са мишљу да је служба служба, а дружба дружба, да су на послу да би радили, а не да би се дружили и да нема потребе да са колегама деле неки приватан садржај. Лако се може десити да нас живот демантује и да, ма колико се трудили, ипак поклекнемо и питамо колегу за савет, испричамо нешто што нас тишти, а са друге стране наиђемо на разумевање и подршку. Док трепнемо, већ пијемо кафе, делимо животне ситуације и искуства, постајемо раме за плакање у тешким и осмех у оним лепим тренуцима.  

Од различитих људи чућемо различита искуства и савете: од тога да на послу никако не треба склапати пријатељства, до тога да нам је на послу пријатељ неопходан да бисмо лакше заједно прошли кроз све изазове. У наставку ћемо детаљније анализирати које су то предности, а које потенцијалне мане пријатељства у радном окружењу. 

Предности пријатељства на послу могу бити бројне. У особи са којом смо изградили близак однос пронаћи ћемо извор подршке, разумевања и мотивације, имаћемо осећај сигурности и припадности. Кроз пријатељство на послу можемо побољшати и атмосферу на радном месту, повећати продуктивност и задовољство послом, унапредити квалитет рада и смањити стрес. У ситуацијама повећаног притиска, различитих приватних и пословних изазова, можемо да се ослонимо на некога, да олакшамо ситуацију тако што ћемо поделити тежак садржај и добити разумевање са друге стране. Пријатељство на радном месту доприноси унапређењу тимског рада и отворенијој комуникацији међу запосленима. Овакав однос може позитивно утицати и на приватни аспект јер се задовољство на послу може прелити и на приватну сферу живота. 

Ипак, поред свих добробити које пријатељство на послу може донети, не можемо занемарити различите изазове који су неизбежни у оваквим односима. Први изазов је одржавање равнотеже између приватног и професионалног живота. Када имамо пријатеља који нам је колега, граница између посла и приватног живота може постати мутна и нејасна. Можда ћемо осећати потребу да на послу чешће износимо оно што нам се дешава приватно и обрнуто, током приватног дружења ћемо чешће дискутовати о послу и проблемима са којима се суочавамо. Овакве ситуације временом могу довести до нагомилавања незадовољства и стварања осећаја преоптерећености. Такође, може доћи до лоше организације на послу, смањења концентрације и слабије продуктивности. Једна од значајнијих негативних страна пријатељства на послу јесу потенцијална неслагања, конфликти, а на крају и прекид пријатељства. Уколико се конфликт не превазиђе и не реши, могу се јавити последице, не само по учеснике, већ и по цео колектив. Тиме се може угрозити свакодневна пословна комуникација и функционисање, што даље може имати негативан утицај и на сâм учинак. Такође, блиске везе са колегама на послу могу утицати на стварање затворених кругова у којима се воде разговори и теме недоступне остатку тима. Када су такве ситуације превише наглашене, остатак колектива се може осећати лоше, изостављено, могу разумети да немају приступ неким информацијама и може доћи до стварања лоших међуљудских односа и радне атмосфере. Морамо водити рачуна да не створимо бодљикаву жицу око нашег пријатељског мехурића и дозволимо и осталим колегама да се приближе и приступе неким информацијама и темама како бисмо очували осећај заједништва и припадности колективу. 

На крају, пријатељство на послу је као и свако друго пријатељство или веза – захтева укљученост, посвећеност, преданост свих страна. Оно што је посебно важно за оваква пријатељства јесте јасно постављање граница и одржавање баланса како би се задржао професионалан приступ послу и отворен, искрен пријатељски однос пун разумевања, подршке и сигурности.