Запошљавамо, развијамо, решавамо
Да ли је вештачка интелигенција на корак да постане човек?
пре 14 сати
Аутор текста: Марко Симић, мастер менаџер
Водич за успешну трансформацију: Како променити корпоративну културу и зашто је то важно?
пре 1 недељу
Аутор текста: Владана Раденовић, МА психолог
Радна биографија, мотивационо писмо, писмо о намерама и пропратно писмо
пре 2 недеље
Аутор текста: Јована Грујић, дипл. проф. језика и књижевности
Једина стална ствар на свету су промене
пре 3 недеље
Аутор текста: Александра Станковић, дипл. психолог
Опасност на LinkedIn-у: Како препознати лажне регрутере?
пре 4 недеље
Аутор текста: Владана Раденовић, МА психолог
Од куће до канцеларије: Зашто хибридни рад постаје нова норма?
пре 1 месецРад од куће има своје предности, али и мане. Откријте како комбинација флексибилности рада од куће и предности традиционалног канцеларијског окружења може унапредити продуктивност и задовољство запослених, нудећи пут ка бољем балансу између професионалног и приватног живота.
Поверење као темељ у грађењу међуљудских односа и успешних сарадњи
пре 11 месециНаучите како поверење ствара уједначене тимове, подржава иновације и трансформише свакодневну рутину. Сазнајте зашто је поверење незаменљиво у пословном и личном напретку.
Како би прошао Деда Мраз на нашем тесту личности?
пре 1 годинуОн је вољена и култна фигура. Познат је по томе што доноси радост и весеље људима широм света током празничне сезоне. Они који верују у његово постојање пишу му писмо једном годишње и надају се да ће им испунити жеље. Све ове карактеристике упућују нас, наравно, на Деда Мраза. Међутим, да ли сте се икада запитали које то особине личности...
Шта је, заправо, ХР аналитика?
пре 1 годинуХР аналитика (,,People Analytics'') односи се на претварање свих процеса из области људских ресурса у бројке, чијим се анализирањем омогућава боље доношење одлука у вези са људима. Овакав приступ омогућава да се све идеје о побољшању начина пословања и остваривању пословних циљева утемеље на чињеницама, насупрот устаљеној пракси да се одлуке доносе искључиво водећи се сопственим осећајима и искуствима.
Родна равноправност и селекција кандидата у државној управи
пре 2 годинеИстраживања показују да су полне и друге предрасуде скоро увек присутне у одлукама о запошљавању, суптилно утичући на процене о томе ко је "права" особа за посао. Како Служба за управљање кадровима обезбеђује да се кандидати у процесу селекције третирају искључиво на основу њихових заслуга погледајте у наставку.
Резилијентност
пре 2 годинеРезилијентност нам помаже да не одустанемо чак ни у ситуацијама када нам ништа не иде од руке, утиче на то да останемо на правом, свом путу и учи нас да одолевамо искушењима одустајања када постане тешко.
Када је игра посао, посао је игра!
пре 2 годинеГејмификација подразумева коришћење различитих механизама игре, као и начина размишљања у контексту игре у свакодневним ситуацијама, али и у пословању. У питању је тотално нови концепт, чији садржај мора бити забаван и мора поседовати атрибуте игре, као што су транспарентност, дизајн, бодовање, такмичење, али и ''зависност'' играча од датог садржаја.
Конкурси
УПРАВА ЗА ЗАЈЕДНИЧКЕ ПОСЛОВЕ РЕПУБЛИЧКИХ ОРГАНА
Радно место послови пријема и класификације поште
УПРАВА ЗА ЗАЈЕДНИЧКЕ ПОСЛОВЕ РЕПУБЛИЧКИХ ОРГАНА
Радно место послови пријема и класификације поште
УПРАВА ЗА ЗАЈЕДНИЧКЕ ПОСЛОВЕ РЕПУБЛИЧКИХ ОРГАНА
Радно место за оперативно стручну подршку
Државна ревизорска институција
Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.
Прикључи се и ти
Буди у току!
Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.
више од
230000
решених квизова у нашем Кутку знања.
више од
1000
оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.
више од
4000
тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.