Запошљавамо, развијамо, решавамо
Динамика групе и тимско функционисање – наставак
пре 4 месецаУ претходном тексту разматрали смо како уздржаност и пасивност утичу на тимску динамику. У наставку ћемо сазнати како успешни тимови функционишу и како можемо побољшати наше радне и приватне резултате, доприносећи позитивнијим исходима и већем задовољству.
Динамика групе и тимско функционсање
пре 5 месециКако можемо променити начин на који функционишемо у тиму, прекинути низ негативних уверења и ослободити се пасивности? Да бисмо дошли до тих одговора, најпре је потребно схватити од чега зависи како ће тим функционисати, што ћете прочитати у даљем тексту.
Лош резултат на понашајним компетенцијама - неуспех или могућност промене
пре 1 годинуЗашто мисао “нисам прошао код психолога” изазива код неких кандидата нарочит стрес, узнемиреност, несигурност? Због чега је већа стрепња не испунити мерила на провери понашајних компетенција, него, на пример, на провери посебних функционалних компетенција? Одговоре на ова и многа друга питања наћи ћете у тексту испод.
Деда Мраз на интервјуу са психологом
пре 2 годинеНекада давно, Министарство новогодишње магије почело је да размишља како да на најбољи начин одабере једну посебну особу која ће успети да стигне до све деце света како би им донела поклоне и обрадовала их у новогодишњој ноћи. Расписали су конкурс за Деда Мраза и ...
Како би прошао Деда Мраз на нашем тесту личности?
пре 2 годинеОн је вољена и култна фигура. Познат је по томе што доноси радост и весеље људима широм света током празничне сезоне. Они који верују у његово постојање пишу му писмо једном годишње и надају се да ће им испунити жеље. Све ове карактеристике упућују нас, наравно, на Деда Мраза. Међутим, да ли сте се икада запитали које то особине личности...
Понашајне компетенције: примери питања и како се припремити
пре 2 годинеПонашајне компетенције представљају скуп радних понашања потребних за делотворно обављање свих послова у државном органу. Успех у раду одређен је не само тиме шта радимо, већ и како то радимо. Свака од компетенција дефинисана је детаљније помоћу показатеља (индикатора) испољавања дате компетенције, а облици провера понашајних компетенција су: психометријски тестови и интервју базиран на компетенцијама.
Конкурси
МИНИСТАРСТВО ФИНАНСИЈА - ПОРЕСКА УПРАВА
Јавни конкурс за попуњавање 33 радна места
МИНИСТАРСТВО ПОЉОПРИВРЕДЕ, ШУМАРСТВА И ВОДОПРИВРЕДЕ - УПРАВА ЗА ВЕТЕРИНУ
Јавни конкурс за попуњавање 9 извршалачких радних места
КОМЕСАРИЈАТ ЗА ИЗБЕГЛИЦЕ И МИГРАЦИЈЕ
Радно место за административне послове у Одсеку за координацију послов...
КОМЕСАРИЈАТ ЗА ИЗБЕГЛИЦЕ И МИГРАЦИЈЕ
Радно место за кадровске послове у Групи за кадровске послове
Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.
Прикључи се и ти
Буди у току!
Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.
више од
290000
решених квизова у нашем Кутку знања.
више од
1000
оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.
више од
4000
тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.