kutak_header.jpg
Запошљавамо, развијамо, решавамо
Понашајне компетенције: примери питања и како се припремити
Селекција Понашајне компетенције
Понашајне компетенције: примери питања и како се припремити
пре 1 годину

Понашајне компетенције представљају скуп радних понашања потребних за делотворно обављање свих послова у државном органу. Успех у раду одређен је не само тиме шта радимо, већ и како то радимо. Свака од компетенција дефинисана је детаљније помоћу показатеља (индикатора) испољавања дате компетенције, а облици провера понашајних компетенција су: психометријски тестови и интервју базиран на компетенцијама.

Који су бенефити Интерног тржишта рада за руководиоце у државним органима?
Интерно тржиште рада
Који су бенефити Интерног тржишта рада за руководиоце у државним органима?
пре 1 годину

У области запошљавања и привлачења стручног кадра увек има простора за изналажење нових стратегија за суочавање са изазовима које доносе потребе посла и појачана конкуренција на екстерном тржишту рада. Одговор на питање како пронаћи квалитетног кандидата за слободно радно место постало је свети грал у савременом свету убрзаних промена, дигитализације и увођења нових облика рада.

"Кутак за кандидате" награђени пројекат Службе за управљање кадровима
Догађај
"Кутак за кандидате" награђени пројекат Службе за управљање кадровима
пре 1 годину

"Кутак за кандидате“, блог Службе за управљање кадровима, један је од добитника овогодишње Специјалне награде за оснаживање и запошљавање младих и за задржавање младих талената које додељује РеСПА земљама Западног Балкана.

Сагоревање на раду: да ли је време да успоримо?
Животни баланс Каријера
Сагоревање на раду: да ли је време да успоримо?
пре 1 годину

Синдром сагоревања је стање емотивне, менталне и физичке исцрпљености чији је узрок прекомерни и продужени стрес. Запослени који су сагорели на раду показивали су снижено интересовање према свом послу. Током процеса сагоревања, они често размишљају о напуштању организације, имају потребу да чешће одсуствују с посла и отварају боловање које траје дуже време. Отворено питање које би требало поставити менаџерима и...

Желите премештај на друго радно место (у државном органу)?
Интерно тржиште рада
Желите премештај на друго радно место (у државном органу)?
пре 1 годину

Интерно тржиште рада је користан инструмент попуњавања слободних радних места у државним органима, који омогућује низ предности – задржавање квалитетног кадра у оквиру органа државне управе, могућност интерне мобилности запослених као и каријерни развој запослених. На државним службеницима и службеницима је колико су спремни да се ангажују око своје каријере, упознају са овим алатом и предузму кораке како би даље...

Ја имам таленат
Селекција Животни баланс
Ја имам таленат
пре 1 годину

Који се послодавац икад трудио да задржи раднике? Не многи. Некако смо сви навикли на прекаријат, да се радна снага подразумева а да посла и послодаваца нема, и не видимо да више није тако.

Зашто је важно писати правилно?
Пословна комуникација
Зашто је важно писати правилно?
пре 1 годину

Брига о језику и начин на који пишемо тиче се сваког од нас. Важно је водити рачуна о правилном писању и изражавању у свакој ситуацији, а нарочито у јавном дискурсу и пословној комуникацији. Начин на који особа пише котираће је на друштвеној лествици и створиће прве утиске о њој.  

Дигитални јаз
Нове технологије Селекција Дигитална писменост
Дигитални јаз
пре 1 годину

Разлика или подела међу људима на основу приступа технологији и начина њене употребе често се зове дигитални јаз. Широк и дубок јаз дели оне који имају приступ дигиталној технологији (и могу да је купе, користе и чак стварају) и оне који тај приступ и знање немају. Дигитални јаз има много димензија, укључујући и стицање дигиталне писмености.

Отворена врата СУК-а

Пријави се на мејлинг листу.


Слањем Ваше мејл адресе сагласни сте да се иста користи само ради обавештавања о детаљима одржавања овог догађаја.

Једнакост

Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.

Сазнај више!

Прикључи се и ти

Буди у току!

Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.

више од

220000

решених квизова у нашем Кутку знања.

више од

1000

оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.

више од

4000

тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.

Хвала што посећујете

Кутак за кандидате

Служба за управљање кадровима