Понашајне компетенције
Провера понашајних компетенција представља детаљну анализу радних понашања кандидата, која омогућава процену способности за делотворно обављање свих функција у државном органу. Успех није заснован само на томе шта се ради, већ и на квалитету начина на који се рад реализује.
Понашајне компетенције подразумевају следеће:
- Управљање информацијама;
- Управљање задацима и остваривање резултата;
- Оријентација ка учењу и променама;
- Изградња и одржавање професионалних односа;
- Савесност, посвећеност и интегритет;
- Управљање људским ресурима: за сва руководећа радна места;
- Стратешко управљање: за радна места положаја.
Свака од компетенција дефинисана је детаљније помоћу показатеља (индикатора) испољавања дате компетенције, а облик провере понашајних компетенција је интервју базиран на компетенцијама.
Вредновање понашајних компетенција:
- одсуство доказа да поседује компетенцију – 1 бод;
- показује доказе да поседује компетенцију на нивоу делимично задовољава – 2 бода;
- показује доказе да поседује компетенцију на задовољавајућем нивоу – 3 бода.
За вас смо припремили два одељка на Кутку уз помоћ којих ћете се лако припремити за овај вид тестирања. У одељку „Припреми се“ пронађите више о свакој понашајној компетенцији која ће се проверавати на дан тестирања, као и корисне савете како да се што боље припремите. У одељку „Тестирај се“ налазе се примери питања која се могу наћи на интервјуу базираном на компетенцијама који ће вам помоћи да стекнете јаснију слику о томе шта вас очекује.
