Понашајне компетенције

Провера понашајних компетенција се спроводи путем психолошког тестирања и интервјуа базираног на компетенцијама.

• Психометријско тестирање подразумева тестове когнитивних способности, као и тестове личности. Када су у питању тестови когнитивних способности најбољи начин на који се можете спремити је да дођете наспавани, одморни, а да тестирању приступите на одговорно - опуштен начин. Слушајте и пажљиво читајте упутство за израду сваког од задатака. Не почињите са израдом задатка уколико нисте сигурни да сте га у потпуности разумели. Сконцентришите се на тест пред Вама, ,,одложите друге мисли'' док радите задатке. Трудите се да задатке радите што брже али И што тачније. Када су у питању тестови личности, они помажу психолозима да за кратко време боље упознају кандидате и служе као основа за интервју који имате након тестирања. Опишите се реално на тестовима, немојте се ни ,,оцрнити'' ни ,,улепшати'', јер велика одступања од слике коју сте представили на овим тестовима и слике коју ,,дајете'' на разговору отварају питања зашто је дошло до раскорака. Немојте се ослањати на ,,стратегије одговарања'' - немојте заокруживати само екстремне оцене, није смислено да на сва питања бирате увек исти одговор, већ читајте питања и искрено на њих одговарајте.
• Током интервјуа базираног на компетенцијама потрудите се да Ваше одговоре илуструјете примерима из досадашњег радног искуства. Питања нису тешка, познајете себе добро а уколико се двоумите око нечега сетите се шта Вам особе које Вас добро познају (родитељи, партнери, пријатељи) кажу о Вама у вези са тим аспектом. 

🙏 За ову фазу изборног поступка није потребна посебна припрема. Дођите нешто пре заказаног термина, наспавани и сити. 🙏

 

Тестови личности

Тест личности је важан алат за процену понашајних компетенција, а његова сврха је да пружи увид у особине, ставове, вредности и интересовања кандидата у контексту радног окружења. Ови тестови мере особине које су повезане са начином рада, комуникацијом и реаговањем у различитим ситуацијама.

На пример, тест може процењивати ниво сарадљивости, одговорности, прилагодљивости, мотивације или начина доношења одлука.  

Тест личности обично садржи:

• затворена питања (нпр. „Слажем се“/„Не слажем се“),
• скале процене (нпр. од 1 до 5),
• ситуационе сценарије где треба да одаберете реакцију која вам је најближа,
• отворена питања која омогућавају кандидату да пружи детаљније одговоре. 

За разлику од когнитивних тестова, тест личности нема тачне или нетачне одговоре. Ово није тест знања, већ инструмент који служи да боље разуме ваш радни стил и начин размишљања. Најбољи начин да му приступите јесте да одговарате искрено, без покушаја да погодите „идеалан“ одговор. 

За вас смо припремили два одељка на Кутку уз помоћ којих ћете се лако припремити за овај вид тестирања. У одељку  „Припреми се“ можете пронаћи корисне информације о томе шта тест личности процењује и како му приступити на најбољи начин. У одељку „Тестирај се“ пронађите пример теста личности како бисте стекли бољи увид у сам процес тестирања и припремили се без стреса. 

Приликом попуњавања теста будите природни и верујте у себе – ваш радни стил и особине су оно што вас чини посебним!