Запошљавамо, развијамо, решавамо
Желите да попуните радно место?
пре 1 годинуПопуњавање слободног радног места путем интерног тржишта рада може бити веома брз, ефикасан и далеко једноставнији начин доласка до доброг кандидата, будући да говоримо о особама које се већ налазе у систему државних органа и изразиле су жељу за премештајем, или да буду преузете. Међутим, потребно је да га државни органи активно користе, како би могли да осете његове бенефите.
Улога психолога у поступку селекције
пре 1 годинуЉудски капитал је највреднија имовина коју једна организација може имати. Квалитет и калибар радне снаге ће одредити конкурентност организације. Процена и евалуација најбољих кандидата за запошљавање је процес који укључује употребу и коришћење одређених психолошких алата. Заправо, психологија игра виталну улогу у свим процесима који се спроводе у свим организацијама.
Интерна мобилност запослених – ствар избора или неминовност?
пре 1 годинуКолико пута сте чули за став - ако запослени покаже интересовање за неко друго радно место, то значи да је нелојалан организацији и руководиоцу и одмах се преиспитује његова мотивација и радни елан. Како би изгледало да ову ситуацију посматрамо из другачије перспективе? Замислите да је један од показатеља Вашег успеха као руководиоца заправо број запослених који су унапређени, награђени,...
Понашајне компетенције: примери питања и како се припремити
пре 1 годинуПонашајне компетенције представљају скуп радних понашања потребних за делотворно обављање свих послова у државном органу. Успех у раду одређен је не само тиме шта радимо, већ и како то радимо. Свака од компетенција дефинисана је детаљније помоћу показатеља (индикатора) испољавања дате компетенције, а облици провера понашајних компетенција су: психометријски тестови и интервју базиран на компетенцијама.
Који су бенефити Интерног тржишта рада за руководиоце у државним органима?
пре 1 годинуУ области запошљавања и привлачења стручног кадра увек има простора за изналажење нових стратегија за суочавање са изазовима које доносе потребе посла и појачана конкуренција на екстерном тржишту рада. Одговор на питање како пронаћи квалитетног кандидата за слободно радно место постало је свети грал у савременом свету убрзаних промена, дигитализације и увођења нових облика рада.
"Кутак за кандидате" награђени пројекат Службе за управљање кадровима
пре 1 годину"Кутак за кандидате“, блог Службе за управљање кадровима, један је од добитника овогодишње Специјалне награде за оснаживање и запошљавање младих и за задржавање младих талената које додељује РеСПА земљама Западног Балкана.
Сагоревање на раду: да ли је време да успоримо?
пре 1 годинуСиндром сагоревања је стање емотивне, менталне и физичке исцрпљености чији је узрок прекомерни и продужени стрес. Запослени који су сагорели на раду показивали су снижено интересовање према свом послу. Током процеса сагоревања, они често размишљају о напуштању организације, имају потребу да чешће одсуствују с посла и отварају боловање које траје дуже време. Отворено питање које би требало поставити менаџерима и...
Желите премештај на друго радно место (у државном органу)?
пре 1 годинуИнтерно тржиште рада је користан инструмент попуњавања слободних радних места у државним органима, који омогућује низ предности – задржавање квалитетног кадра у оквиру органа државне управе, могућност интерне мобилности запослених као и каријерни развој запослених. На државним службеницима и службеницима је колико су спремни да се ангажују око своје каријере, упознају са овим алатом и предузму кораке како би даље...
Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.
Прикључи се и ти
Буди у току!
Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.
више од
180000
решених квизова у нашем Кутку знања.
више од
1000
оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.
више од
4000
тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.