Запошљавамо, развијамо, решавамо
Ја имам таленат
пре 1 годинуКоји се послодавац икад трудио да задржи раднике? Не многи. Некако смо сви навикли на прекаријат, да се радна снага подразумева а да посла и послодаваца нема, и не видимо да више није тако.
Зашто је важно писати правилно?
пре 1 годинуБрига о језику и начин на који пишемо тиче се сваког од нас. Важно је водити рачуна о правилном писању и изражавању у свакој ситуацији, а нарочито у јавном дискурсу и пословној комуникацији. Начин на који особа пише котираће је на друштвеној лествици и створиће прве утиске о њој.
Дигитални јаз
пре 1 годинуРазлика или подела међу људима на основу приступа технологији и начина њене употребе често се зове дигитални јаз. Широк и дубок јаз дели оне који имају приступ дигиталној технологији (и могу да је купе, користе и чак стварају) и оне који тај приступ и знање немају. Дигитални јаз има много димензија, укључујући и стицање дигиталне писмености.
Како се радни спорови решавају на миран начин?
пре 1 годинуРазговарали смо са др Ивицом Лазовићем директором Републичке агенције за мирно решавање радних спорова о пракси ове Агенције, о томе како се радни спорови решавају мирним путем, најчешћим радним споровима и предностима решавања радних спорова преко Агенције.
Хумор на радном месту
пре 1 годинуЧесто чујемо од других, али и од нас самих да смо на послу више него са својом породицом. Стога је веома важно на који начин доживљавамо атмосферу на послу, а каква ће она бити зависи од многих фактора. Истраживања показују да се са релативно умереним хумором постиже пожељна и лежерна радна атмосфера.
Тимски рад: предности и значај појединца у тиму
пре 1 годинуИза сваке успешне организације стоји успешан тим. Према принципу синергије вредност тима као целине је већа од укупне вредности његових чланова у индивидуалном раду.
Компетенцијe као ледени брег
пре 1 годинуУ тексту који следи анализираћемо различите дефиниције компетенција, детаљно ћемо се бавити компетенцијама као леденим брегом, компонентама овако постављеног концепта компетенција, невидљивим и видљивим аспектима компетенција, применом овог концепта у пракси, као и различитим класификацијама компетенција.
Врли нови свет рада
пре 1 годинуЖеља или потреба за флексибилношћу пословног окружења у сваком смислу, постаје „нова нормалност“.
Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.
Прикључи се и ти
Буди у току!
Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.
више од
180000
решених квизова у нашем Кутку знања.
више од
1000
оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.
више од
4000
тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.