Унесите 3 или више карактера
Nema rezultata
Стручно усавршавање
Нове технологије
Селекција
Животни баланс
Резилијентност
Интерно тржиште рада
Невербална комуникација
Догађај
Образовање
Радно право
Интервју
Посете
Комуникација
Пословна комуникација
Каријера
Управљање каријером
Дигитална писменост
Понашајне компетенције
ХР мрежа
Једнакост
Учење
Пракса
Култура
Државна управа као пожељни послодавац
Упознајте државну управу
Посебне функционалне компетенције
Гејмификација
Механизам
Игра
Јавне услуге
Кутак за кандидате
Пројекат
Вештине
Радно место
Допринос
Квалитет
Перфекционизам
Ограничења
Изузетност
Дисциплина
Снага
Мобилност
Запослени
Хало ефекат
Ментална хигијена
Памћење
Међународни дан жена
Родна равноправност
Запошљавање
Полимат
Homo universalis
Очекивања
Државни службеник
Закон
Баријере
Партиципација
Први мај
Идеологија
Правопис
Глобализација
Компетенције
Класификација
Тимски рад
Хумор
Радни учинак
Позитиван ефекат
Радни спорови
Људски ресурси
Дигитални јаз
Језик
Таленат
Државни органи
Синдром сагоревања
Бенефити
Тестирање
Унапређење
Аналитика
Први утисак
Нова Година
Празници
Тест личности
Интелигенција
Емоционална интелигенци
Емоционална интелигенција
Замке интернета
Информације
chatgpt
Стрпљење
Моћ жена
Родне предрасуде
Менторство
Вештачка интелигенција
Алгоритам
Слободно време
Етика
Вредност
Одлука
Жалба
Филмови
Баланс
Одмор
Међуљудска интеракција
Генијалност ума
Плата
Коефицијент
Калкулатор
Концерти
Дискриминација
Предрасуде
Статистика
Ментално здравље
Међународни дан
Светски дан
Пауза
Рад
Управљање квалитетом
Заблуде
Поверење
Хибридни рад
Линкедин
Промене
Динамика
Време
Радна биографија
Корпоративна култура
Подршка
Сигурност
Прирадност
Колегијалност
Медији
Годишњи одмор
Прокрастинација
Тимбилдинг
Генерација З
Организација
Успех
Значење
Изреке
Депресија
Разумевање
Ефекат Пигмалиона
Радно окружење
Феномени
Изазови
Лидерство
Микромизогинија
Стереотипи
Сећања
Људски ум
Фазе
Глобалне иновације
Радни процес
Николија Стефановић, дипл. психолог
Унесите 3 или више карактера
Nema rezultata
Јована Стојадиновић, МА психолог
Александра Станковић, дипл. психолог
Служба за управљање кадровима
др Наталија Радивојевић Бановић
Јелена Бабић
Олга Дубљевић
Ивана Пивалица Дробњак
Катарина Чаировић, дипл. андрагог
др Дејан Костић
Маја Милошевић
Невена Милосављевић
Никола Станковић
Светлана Томић, дипл. психолог
Драгана Јанковић, дипл. психолог
Катарина и Марина Кнежевић, дипл. психолози
Дуња Божовић, дипл. психолог
Марија Мрдовић, дипл. психолог
Драгана Врачарић, дипл. психолог
Николија Стефановић, дипл. психолог
Сузана Трнинић
Драгана Вучковић, дипл. психолог
Ана Ангелковски, дипл. економиста
др Влада Божин
Никола Мићић
Сара Кресојевић
Ђорђе Ивановић, дипл. правник
Наташа Живојиновић, МА менаџмента људских ресурса, серт. коуч
Алекса Јовичић, дипл. правник
Владана Раденовић, МА психолог
Јована Грујић, мастер проф. језика и књижевности
Александра Јарац дипл. проф. језика и књижевности
Мила Матовић студент ФПН-а
Милена Попадић маст. инж. маш.
Јована Грујић мастер проф. језика и књижевности
Марко Симић мастер менаџер
Милица Жујко дипл. психолог
Наталија Андрић дипл. професор језика и књижевности
Сара Вукелић студенткиња психологије
Бојана Миџовић дипломирани социолог
Мила Матовић
Бранкица Јанковић
Катарина Ифекве дипломирани психолог
Наташа Бојанић, студенткиња психологије
Катарина Николић, студенткиња психологије
Александра Јарац, дипл. проф. језика и књижевности
Селекција
Квалитет
Тестирање
Улога психолога у поступку селекције
Људски капитал је највреднија имовина коју једна организација може имати. Квалитет и калибар радне снаге ће одредити конкурентност организације. Процена и евалуација најбољих кандидата за запошљавање је процес који укључује употребу и коришћење одређених психолошких алата. Заправо, психологија игра виталну улогу у свим процесима који се спроводе у свим организацијама.
Николија Стефановић, дипл. психолог
08.11.2022
1143
