Зашто је истрајност важнија од тренутне мотивације?

Животни баланс Дисциплина Мотивација

Истрајност није у томе да смо увек мотивисани, већ да наставимо и онда када нам понестане воље и енергије. На путу до циља смењују се добри и лоши дани, успеси и препреке, а управо начин на који кроз њих пролазимо често одређује да ли ћемо остварити оно што смо замислили.

Александра Станковић, дипл. психолог 14. август 2026.
Зашто је истрајност важнија од тренутне мотивације?

У било којој сфери живота, у било којој његовој фази – један од кључева успеха лежи у истрајности.

Људи су у бити слични – сви имамо неке циљеве, планове и надамо се да ћемо их остварити. Али онда наступају разлике. Неко своје циљеве оствари у потпуности, неко одустане, неко погреши па покуша поново, а неко осмисли нови циљ. Неко очекује резултате одмах и незадовољан је ако они изостану. Неки појединци су, пак, упорни, ћуте и раде дужи временски период, вредни су и делује као да им „ништа није тешко“.

Сви смо у свом искуству имали фазе живота када је требало загрејати столицу и учити; када смо пожелели да смршамо до одласка на море; одлучили да не једемо слатко; кренули у теретану или имали неки други задатак или обавезу. Дакле, имамо идеју, знамо шта желимо да постигнемо, свесни смо зашто нам је то важно и потребно. Имамо све у својим рукама – или можда ипак не?

На путу ка остварењу циљева постојаће потешкоће и оне су саставни део тог пута. Да бисмо постигли циљ, важна је упорност, односно то да ли настављамо да радимо и онда када се појаве препреке. Потребно је да их очекујемо, препознамо, присетимо се зашто нешто радимо и зашто нам је то важно, а затим наставимо да идемо ка свом циљу. Баш онда када је тешко, када смо на измаку снаге и када кажемо „јој, баш ме мрзи“, потребно је остати доследан и учинити додатни напор. Многи одустану већ на почетку, јер напор и труд нису само нешто што можемо измерити – човек улаже себе, своје емоције, развија одређена очекивања и улаже време. То нас на неки начин „кошта“. Зато је приликом постављања планова и циљева важно бити реалан и, колико год је могуће, објективно сагледати напор који ће бити потребан за њихово достизање.

Важно је и познавати себе – своје особине, црте личности, оно што нас покреће, али и начин на који реагујемо када се демотивишемо. Каква су наша претходна искуства? Да ли се тешко активирамо? Да ли смо склони одустајању? У чему смо до сада били најистрајнији? Шта нам лако заокупира пажњу? Одговори на ова питања могу умногоме да олакшају процес планирања и постављања циљева.

Наша мотивација за достизање зацртаног циља неће увек бити иста. Напротив, свакодневне осцилације у нивоу енергије или воље за радом природна су појава и називају се флуктуацијом мотивације. Не треба увек тежити нити очекивати максималну, односно стопроцентну мотивисаност за рад. Иако мотивација „шета“, иде горе-доле, иза свега тога остају наше замисли, жеље и амбиције.

Важно је знати и да мотивација није једини фактор који одређује наше понашање. Ако чекамо прави моменат да започнемо неку активност, односно тренутак када смо баш 100% спремни и мотивисани, постоји велика шанса да до акције неће ни доћи. На тај начин као да смо унапред осигурали себи „неуспех“. Наша снага се заправо огледа у томе да започнемо или наставимо неку активност и када је наша мотивација на 33%, или оног дана „кад нам није баш нешто“, а још више када можемо себи да кажемо: „Не ради ми се, али ми је важно.“ Такво понашање временом ствара навику, а навика нам помаже да изгурамо и оне дане када нисмо нарочито мотивисани за рад.

  • Како остати истрајан?

Успех у достизању циљева лежи и у постављању реалних, јасних и мерљивих циљева. На тај начин можемо развити различите стратегије одржавања мотивације, ојачати навике и истрајати упркос ометајућим факторима.

Не заборавите да похвалите себе. Славите мале победе и прве резултате – то повећава мотивацију и задовољство и помаже учвршћивању навике коју сте успоставили. Окружите се особама које вас покрећу, књигама које вас инспиришу и садржајима који вам пријају. Ресурси јесу у вама, али подршку можете пронаћи и у свом окружењу.

Не заборавите ни да се према себи односите подржавајуће у лошим данима. Немојте себе превише критиковати ако сте нешто пропустили да урадите. Своје незадовољство претворите у сутрашњу акцију. Ви креирате своје циљеве и ви сте одговорни за њихову реализацију.

Природно је имати идеје, циљеве, замисли и жеље. Пут до њиховог остварења понекад је дуг, а понекад и није. Биће тешких момената, успона и падова, добрих и лоших дана. А када постане тешко, вратите се питањима: „Шта желим овом променом да постигнем?“, „Каква су моја очекивања?“ и „Шта је потребно да променим код себе или научим како бих достигао свој циљ?“ Нека вас одговори на та питања воде на путу ка ономе што вам је важно.

Буди у току!

Прикључи се и ти

Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.

Viber

Instagram

Facebook

LinkedIn

TikTok

Youtube

Програм Вибер заједнице

Скенирајте QR код да бисте се придружили заједници

Понедељак

Како да унапредите своју каријеру

Уторак

Све о изборном поступку и понашајним компетенцијама

Среда

Конкурси за нова радна места

Четвртак

Дан за ваша питања (од 12 до 14 часова)

Петак

Припрема за проверу општих функционалних компетенција