Разбијање предрасуда о генерацији Z: Како млади могу унапредити државну управу
Да ли сте се икада запитали како би генерација Z могла да трансформише државну управу? Њихово познавање технологије и новe идејe могу значајно унапредити јавни сектор. Откријте 5 кључних предности ангажовања генерације Z и сазнајте зашто су они будућност модерне управе.
Зашто одлажемо? Разумевање прокрастинације и њено превазилажење
Да ли вас мучи одлагање обавеза? Прочитајте више о узроцима и последицама прокрастинације. Откријте како препознати овај образац понашања и научите практичне стратегије за његово превазилажење. Преузмите контролу над својим временом и постаните продуктивнији!
Од куће до канцеларије: Зашто хибридни рад постаје нова норма?
Рад од куће има своје предности, али и мане. Откријте како комбинација флексибилности рада од куће и предности традиционалног канцеларијског окружења може унапредити продуктивност и задовољство запослених, нудећи пут ка бољем балансу између професионалног и приватног живота.
Поверење као темељ у грађењу међуљудских односа и успешних сарадњи
Научите како поверење ствара уједначене тимове, подржава иновације и трансформише свакодневну рутину. Сазнајте зашто је поверење незаменљиво у пословном и личном напретку.
Како би прошао Деда Мраз на нашем тесту личности?
Он је вољена и култна фигура. Познат је по томе што доноси радост и весеље људима широм света током празничне сезоне. Они који верују у његово постојање пишу му писмо једном годишње и надају се да ће им испунити жеље. Све ове карактеристике упућују нас, наравно, на Деда Мраза. Међутим, да ли сте се икада запитали које то особине личности има Деда Мраз?
Шта је, заправо, ХР аналитика?
ХР аналитика (,,People Analytics'') односи се на претварање свих процеса из области људских ресурса у бројке, чијим се анализирањем омогућава боље доношење одлука у вези са људима. Овакав приступ омогућава да се све идеје о побољшању начина пословања и остваривању пословних циљева утемеље на чињеницама, насупрот устаљеној пракси да се одлуке доносе искључиво водећи се сопственим осећајима и искуствима.
Упознајте ХР мрежу
ХР мрежа је мрежа свих запослених на пословима у вези са управљањем људским ресурсима у органима државне управе. Служба за управљање кадровима је организовала формирање мреже и тренутно врши улогу администратора. Уз помоћ пројекта Подршка реформи јавне управе који финансира ГИЗ, обезбеђује подршку раду мреже, организује састанке и реализује различите активности намењене члановима.
Родна равноправност и селекција кандидата у државној управи
Истраживања показују да су полне и друге предрасуде скоро увек присутне у одлукама о запошљавању, суптилно утичући на процене о томе ко је "права" особа за посао. Како Служба за управљање кадровима обезбеђује да се кандидати у процесу селекције третирају искључиво на основу њихових заслуга погледајте у наставку.
Резилијентност
Резилијентност нам помаже да не одустанемо чак ни у ситуацијама када нам ништа не иде од руке, утиче на то да останемо на правом, свом путу и учи нас да одолевамо искушењима одустајања када постане тешко.
Када је игра посао, посао је игра!
Гејмификација подразумева коришћење различитих механизама игре, као и начина размишљања у контексту игре у свакодневним ситуацијама, али и у пословању. У питању је тотално нови концепт, чији садржај мора бити забаван и мора поседовати атрибуте игре, као што су транспарентност, дизајн, бодовање, такмичење, али и ''зависност'' играча од датог садржаја.
