Од пилот пројекта до стандарда подршке младима у јавној управи

Почетак каријере ретко је једноставан. Ново радно окружење, прве одговорности, непознате процедуре и жеља да се остави добар утисак често са собом носе и бројне недоумице. Како се снаћи у систему? Коме се обратити за савет? Како развити самопоуздање и пронаћи простор за сопствене идеје?

Управо из потребе да се младима пружи подршка у овом периоду настао је пројекат Млади за младе. Као пилот иницијатива коју је покренула Служба за управљање кадровима у сарадњи са РеСПА-ом, пројекат је окупио 52 млада државна службеника, приправника и волонтера из различитих органа државне управе.

Кроз индивидуална саветовања са психолозима и циклус интерактивних радионица, учесници су добили прилику да разговарају о изазовима са којима се сусрећу и развијају вештине које су важне за професионални развој. Резултати су показали да је оваква подршка више него потребна – чак 91% учесника оценило је индивидуалне разговоре као веома корисне, док су као најчешће изазове препознали управљање стресом и радним оптерећењем, изградњу самопоуздања и сналажење у пословној комуникацији.

Поред индивидуалне подршке, реализован је и циклус радионица посвећених комуникацији, сарадњи, управљању стресом и развоју нових идеја. Учесници су истакли да се након програма осећају сигурније у свом радном окружењу, мотивисаније за даљи развој и спремније да преузму активнију улогу у раду својих организација.

Током пилот фазе створен је простор у којем су млади могли отворено да разговарају о својим дилемама, размењују искуства и схвате да нису једини који се суочавају са изазовима на почетку каријере. Управо тај осећај заједништва и међусобне подршке показао се као један од најважнијих резултата програма.

Због позитивних резултата и великог интересовања учесника, пројекат Млади за младе прерастао је оквире пилот иницијативе и постао део стандардног програма подршке младима у јавној управи.

Нови циклус доноси и новине. Поред психолога, учесници ће имати прилику да сарађују и са HR стручњацима који ће им пружити знања и практичне смернице за планирање каријере, препознавање професионалних потенцијала, развој комуникационих вештина и боље разумевање организационог окружења.

Истовремено, програм се шири и на младе из јединица локалне самоуправе, па ће се мрежи учесника придружити и запослени, волонтери и практиканти ван државне управе. На тај начин ствара се још већи простор за повезивање, размену искустава и учење међу младима који своје каријере граде у различитим деловима јавне управе.

Пријаве за нови циклус биће ускоро отворене, а сви заинтересовани имаће прилику да постану део програма који је од успешног пилота прерастао у трајан механизам подршке младима.

Оно што Млади за младе чини посебним јесте чињеница да га граде људи који добро разумеју изазове почетка каријере. Због тога је ово много више од низа радионица и разговора – то је простор за учење, повезивање и развој, али и подсетник да се најзначајније промене често дешавају онда када млади људи подржавају једни друге и заједно граде окружење у којем свако има прилику да расте.