Želite da popunite radno mesto?

Uredba o internom tržištu rada stupila je na snagu 1. januara 2020. godine, kao instrument za  popunjavanje radnih mesta u državnim organima.

Interno tržište rada je baza podataka, odnosno predstavljeno je kao svojevrsna evidencija koja sadrži niz podataka, koji pomažu da državni organi dođu do potrebnih kadrova i obrnuto, pomažu da državni službenici ili službenici pronađu (drugo) radno mesto za sebe.

Državni organi kroz ovu bazu iskazuju svoje kadrovske potrebe i prikazuju slobodna radna mesta. Na ovaj način, svi zainteresovani kandidati imaju uvid o kakvom radnom mestu je reč i koji je opis poslova datog radnog mesta. Dalje, organi jasno prikazuju koji su uslovi i kompetencije neophodni za rad na tom radnom mestu, koja uža unutrašnja jedinica organa popunjava slobodno radno mesto, kao i u kom zvanju (samostalni savetnik, viši savetnik...). Organ tačno navodi i koji je broj izvršilaca potreban u datom trenutku, kao i koja vrsta potrebe je u pitanju – trajno ili privremeno popunjavanje.

Dakle, ukoliko želimo da popunimo neko radno mesto, na prvom mestu treba da ga – oglasimo u evidenciji, kako bi bilo vidljivo zainteresovanim stranama.

Budući da baza evidencije internog tržišta rada sadrži i podatke o neraspoređenim državnim službenicima i državnim službenicima i službenicima koji žele premeštaj na drugo radno mesto, organima je utoliko olakšano jer već imaju „spisak“ na kome mogu pronaći traženi kadar. Ime, prezime, kao i drugi lični podaci ovog tipa državnim organima nisu vidljivi, već isključivo podaci koji mogu biti relevantni za angažovanje nekoga za određenu vrstu posla - obrazovanje i stepen stručne spreme, prethodno radno iskustvo koje ima u i van državnog organa, opis poslova radnih mesta na kojima je radio, položen državni ili posebni stručni ispiti, ocene sa tri poslednja vrednovanja i podatke o proveravanim kompetencijama. Neraspoređeni i svi oni koji žele premeštaj takođe mogu da navedu podatak o željenim radnim mestima, odnosno preferencijama u pogledu radnog mesta, oblasti rada ili državnog organa i na taj način sebe približe potencijalnom poslodavcu.

Aktivnim pretraživanjem baze, državni organ može prepoznati jednog ili više kandidata koji bi mogli da odgovaraju potrebama radnog mesta. Kandidate državni organi mogu kontaktirati preko Službe za upravljanje kadrovima, koja je jedini učesnik u procesu koji ima uvid u sve podatke i koja vodi čitavu evidenciju. Služba služi kao spona, odnosno poveznica koja posreduje između zainteresovanih strana u cilju njihovog efikasnijeg povezivanja. Nakon povezivanja i upoznavanja, učesnici na internom tržištu rada ili završavaju svoju potragu, ili je nastavljaju dalje.

Ukoliko želimo da nešto dobro funkcioniše, svi zainteresovani akteri u tom procesu treba da preuzmu aktivnu ulogu, u ovom konkretnom slučaju kako bi kadrovske i poslovne potrebe i jednih i drugih bile što efikasnije zadovoljene. Šta to tačno znači? Nije dovoljno da državni organ na internom tržištu rada samo iskaže da određeno radno mesto nije popunjeno. Jedinica za kadrove tog državnog organa u svakom trenutku može da pretraži bazu i utvrdi da li na internom tržištu rada postoji državni službenik ili službenik koji bi mogao da odgovara datom radnom mestu. Dalje, preko kontaktiranja Službe za upravljanje kadrovima, državni organ može da stupi u kontakt sa licem za koje je zainteresovan i dalje sprovede proveru posebnih funkcionalnih kompetencija i čitavo upoznavanje sa kandidatom.

Popunjavanje slobodnog radnog mesta putem internog tržišta rada može biti veoma brz, efikasan i daleko jednostavniji način dolaska do dobrog kandidata, budući da govorimo o osobama koje se već nalaze u sistemu državnih organa i izrazile su želju za premeštajem, ili da budu preuzete. Međutim, potrebno je da ga državni organi aktivno koriste, kako bi mogli da osete njegove benefite.