Колико смо резилијентни, односно психички отпорни? – наставак
У данашњем динамичном пословном окружењу изградња резилијентности постаје кључна за успешно суочавање с изазовима и променама. У наставку текста ћемо истражити стратегије које могу помоћи у развоју ове важне вештине. Откријте како можете ојачати своје способности и припремити се за непредвидиве ситуације. Наставите са читањем!
Колико смо резилијентни, односно психички отпорни?
Да ли сте спремни да откријете тајне психичке отпорности? Резилијентност, често схваћена као способност да се прилагодимо и превазиђемо тешке ситуације, није само урођена особина. Она представља вештину коју свако може да развије. Уђите у свет резилијентности и сазнајте како да изградите свој психички имунитет!
Ментално благостање у организацији: пут ка већем задовољству и продуктивности
Будите свесни да сваког дана одлазите на посао како бисте вредно и марљиво радили и остваривали неке постављене циљеве и очекивања. Све оно што носите у себи и свом унутрашњем, најличнијем простору, боји начин на који комуницирате са другима, како успостављате односе са својим колегама и надређенима, начин на који се са њима повезујете, како их слушате и колико квалитетно можете да допринесете свеопштем успеху и просперитету свог тима и организације.
Интерна мобилност запослених – ствар избора или неминовност?
Колико пута сте чули за став - ако запослени покаже интересовање за неко друго радно место, то значи да је нелојалан организацији и руководиоцу и одмах се преиспитује његова мотивација и радни елан. Како би изгледало да ову ситуацију посматрамо из другачије перспективе? Замислите да је један од показатеља Вашег успеха као руководиоца заправо број запослених који су унапређени, награђени, препознати као експерти и сарадници око којих се други тимови отимају.
Који су бенефити Интерног тржишта рада за руководиоце у државним органима?
У области запошљавања и привлачења стручног кадра увек има простора за изналажење нових стратегија за суочавање са изазовима које доносе потребе посла и појачана конкуренција на екстерном тржишту рада. Одговор на питање како пронаћи квалитетног кандидата за слободно радно место постало је свети грал у савременом свету убрзаних промена, дигитализације и увођења нових облика рада.
