kutak_header.jpg
Запошљавамо, развијамо, решавамо
Од куће до канцеларије: Зашто хибридни рад постаје нова норма?
Каријера Управљање каријером
Од куће до канцеларије: Зашто хибридни рад постаје нова норма?
пре 5 месеци

Рад од куће има своје предности, али и мане. Откријте како комбинација флексибилности рада од куће и предности традиционалног канцеларијског окружења може унапредити продуктивност и задовољство запослених, нудећи пут ка бољем балансу између професионалног и приватног живота.

Поверење као темељ у грађењу међуљудских односа и успешних сарадњи
Животни баланс Образовање Комуникација Управљање каријером
Поверење као темељ у грађењу међуљудских односа и успешних сарадњи
пре 1 годину

Научите како поверење ствара уједначене тимове, подржава иновације и трансформише свакодневну рутину. Сазнајте зашто је поверење незаменљиво у пословном и личном напретку.

Како би прошао Деда Мраз на нашем тесту личности?
Селекција Понашајне компетенције
Како би прошао Деда Мраз на нашем тесту личности?
пре 1 годину

Он је вољена и култна фигура. Познат је по томе што доноси радост и весеље људима широм света током празничне сезоне. Они који верују у његово постојање пишу му писмо једном годишње и надају се да ће им испунити жеље. Све ове карактеристике упућују нас, наравно, на Деда Мраза. Међутим, да ли сте се икада запитали које то особине личности...

Шта је, заправо, ХР аналитика?
Нове технологије Каријера
Шта је, заправо, ХР аналитика?
пре 2 године

ХР аналитика (,,People Analytics'') односи се на претварање свих процеса из области људских ресурса у бројке, чијим се анализирањем омогућава боље доношење одлука у вези са људима. Овакав приступ омогућава да се све идеје о побољшању начина пословања и остваривању пословних циљева утемеље на чињеницама, насупрот устаљеној пракси да се одлуке доносе искључиво водећи се сопственим осећајима и искуствима.

Родна равноправност и селекција кандидата у државној управи
Селекција
Родна равноправност и селекција кандидата у државној управи
пре 2 године

Истраживања показују да су полне и друге предрасуде скоро увек присутне у одлукама о запошљавању, суптилно утичући на процене о томе ко је "права" особа за посао. Како Служба за управљање кадровима обезбеђује да се кандидати у процесу селекције третирају искључиво на основу њихових заслуга погледајте у наставку.

Резилијентност
Животни баланс Резилијентност
Резилијентност
пре 2 године

Резилијентност нам помаже да не одустанемо чак ни у ситуацијама када нам ништа не иде од руке, утиче на то да останемо на правом, свом путу и учи нас да одолевамо искушењима одустајања када постане тешко.

Када је игра посао, посао је игра!
Нове технологије
Када је игра посао, посао је игра!
пре 2 године

Гејмификација подразумева коришћење различитих механизама игре, као и начина размишљања у контексту игре у свакодневним ситуацијама, али и у пословању. У питању је тотално нови концепт, чији садржај мора бити забаван и мора поседовати атрибуте игре, као што су транспарентност, дизајн, бодовање, такмичење, али и ''зависност'' играча од датог садржаја.

Отворена врата СУК-а

Пријави се на мејлинг листу.


Слањем Ваше мејл адресе сагласни сте да се иста користи само ради обавештавања о детаљима одржавања овог догађаја.

Једнакост

Служба за управљање кадровима чува Ваше право на различитост и једнаке могућности запошљавања у органима државне управе.

Сазнај више!

Прикључи се и ти

Буди у току!

Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.

више од

290000

решених квизова у нашем Кутку знања.

више од

1000

оглашених конкурса у последњих годину дана за потребе државних органа широм земље.

више од

4000

тестираних кандидата у последњих годину дана за потребе конкурса широм земље.

Хвала што посећујете

Кутак за кандидате

Служба за управљање кадровима