Добро дошли на нашу нову веб-презентацију! Ако тражите претходну верзију сајта, можете јој приступити путем линка.

Запошљавамо, развијамо, решавамо

Кутак за кандидате је платформа Службе за управљање кадровима Владе Републике Србије, креирана да пружи јасне информације о запошљавању и каријери у органима државне управе.

Решених квизова на кутку знања.

Оглашених конкурса у претходној години.

Тестираних кандидата у претходној години

Објава на блогу

Друштвене мреже

Шта можете пронаћи на Кутку за кандидате?

На једном месту можете пронаћи поуздане информације, корисне алате и подршку за успешну каријеру у државној управи!

Конкурси

Пронађите актуелне конкурсе у државној управи и започните своју каријеру у окружењу које вреднује стручност, једнакост и развој.

Буди у току!

Прикључи се и ти

Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.

Viber

Instagram

Facebook

LinkedIn

TikTok

Youtube

Програм Вибер заједнице

Скенирајте QR код да бисте се придружили заједници

Понедељак

Како да унапредите своју каријеру

Уторак

Све о изборном поступку и понашајним компетенцијама

Среда

Конкурси за нова радна места

Четвртак

Дан за ваша питања (од 12 до 14 часова)

Петак

Припрема за проверу општих функционалних компетенција

Блог - последње објаве

Блог доноси стручне текстове о усавршавању, каријери, психологији рада и новим технологијама, уз савете и анализе искусних стручњака из области људских ресурса, права, психологије и многе друге.

Сећање: Мост између прошлости и садашњости
Сећања Људски ум Фазе

Сећање: Мост између прошлости и садашњости

Људско сећање није савршено – оно је сложен процес који обликује наш идентитет, али је подложан променама, заблудама и утицају емоција и спољашњих фактора. Иако верујемо својим успоменама, истраживања показују да их често (несвесно) прилагођавамо, па чак и стварамо лажна сећања.

Катарина Ифекве дипломирани психолог 11.04.2025
245
Језик и култура: Огледало друштвених стереотипа о женама
Стереотипи Језик Култура

Језик и култура: Огледало друштвених стереотипа о женама

Језик одражава и обликује културне норме, па тако бројни зооними и пословице у српском језику носе уврежене родне стереотипе о женама, често их представљајући као мање вредне, брбљиве или наменске за домаћинство. Ови језички обрасци не само да одражавају прошлост, већ и данас утичу на начин на који се жене доживљавају у друштву.

Јована Грујић мастер проф. језика и књижевности 11.04.2025
184
Жене су и даље у подређеном положају, али промене су неизбежне!
Моћ жена Међународни дан жена Родна равноправност

Жене су и даље у подређеном положају, али промене су неизбежне!

У оквиру обележавања Недеље жена, у фокусу је разговор са повереницом за заштиту равноправности, Бранкицом Јанковић, која говори о изазовима и постигнућима у борби за родну равноправност. Од економског оснаживања жена у руралним срединама, преко иницијатива за смањење менструалног сиромаштва, до борбе против родно заснованог насиља – институција Повереника активно доприноси креирању друштва једнаких могућности.

Александра Јарац дипл. проф. језика и књижевности | Мила Матовић | Бранкица Јанковић 11.04.2025
194
Микромизогинија – облици неравноправности које морамо препознати
Микромизогинија Родна равноправност Једнакост

Микромизогинија – облици неравноправности које морамо препознати

Микромизогинија обухвата суптилне, често несвесне облике дискриминације жена на радном месту – од прекидања у разговору до приписивања заслуга мушким колегама. Иако наизглед безазлене, ове појаве имају дугорочне последице по професионални развој и равноправност.

Бојана Миџовић дипломирани социолог 11.04.2025
178
Жене у државној управи – сигуран пут ка успеху!
Државна управа као пожељни послодавац Моћ жена Каријера

Жене у државној управи – сигуран пут ка успеху!

Принцип двоструке петље у женском лидерству показује како жене морају да балансирају између друштвених очекивања и захтева лидерских позиција. Овај концепт истиче важност емоционалне интелигенције и адаптивности као кључних компоненти успешног лидерства.

Александра Јарац дипл. проф. језика и књижевности 11.04.2025
236
Недеља жена у Служби за управљање кадровима
Међународни дан жена Моћ жена Једнакост

Недеља жена у Служби за управљање кадровима

Током ове традиционалне недеље, истичемо значај родне равноправности, делимо инспиративне приче успешних жена и пружамо практичне савете за оснаживање у пословном свету. Изградимо заједно друштво у коме све жене имају једнаке могућности!

Служба за управљање кадровима 11.04.2025
98
Двострука петља: Изазови и предности женског лидерства
Изазови Лидерство Моћ жена

Двострука петља: Изазови и предности женског лидерства

Принцип двоструке петље у женском лидерству описује стални баланс између друштвених очекивања и професионалних захтева, где жене морају бити истовремено емпатичне и одлучне. Овај модел омогућава развој трансформационог лидерства које подстиче инклузију, сарадњу и иновацију у савременим организацијама.

Сара Вукелић студенткиња психологије 11.04.2025
533
Кажи драгичка: Како језик прича причу наше културе?
Језик Култура Феномени

Кажи драгичка: Како језик прича причу наше културе?

Наша свакодневна комуникација препуна је културолошких знакова који се крију у језику – од израза до имена и животињских метафора. Управо ти прецедентни феномени откривају дубоку повезаност језика и културе, показујући како речи постају огледало нашег начина живота.

Јована Грујић мастер проф. језика и књижевности 11.04.2025
398

Најчешће постављена питања

Kорисне информације и одговори који вам могу помоћи да брзо решите своје недоумице.

Положен дражавни испит није услов за конкурисање, али јесте за запослење. У обавези сте да након запослења, у року од 6 месеци, положите државни испит.

Образац пријаве се шаље, најчешће, поштом, на адресу органа државне управе који је расписао конкурс, а која је назначена у Тексту конкурса. Да бисте били сигурни да ће стићи у предвиђеном времеснком року, препоручљиво је да образац пошаљете препорученом поштом. Кандидати често мисле да се обрасци пријаве шаљу Служби за управљање кадровима, али то није случај.

Пристизање шифре не значи нужно и да сте ушли у сам изборни поступак. Шифра само представља један вид обавештења да је ваша пријава стигла на праву адресу. Након што се комисија састане и прегледа пријаве, израђује се списак кандидата који су ушли у изборни поступак који се објављује на сајту органа, док се осталим кандидатима израђују Решења о одбацивању пријаве. Орган је у обавези да најкасније три дана пред тестирање Општих функционалних компетенција обавести кандидате о почетку тестирања мејлом или позивом, те будите у приправнсоти.

Користећи филтер опцију, прегледајте све примере задатака које смо до сада поставили на нашем Кутку знања и уколико не постоји идентичан задатак за радно место на које сте конкурисали, погледаjте да ли постоје задаци који се односе на конкретне посебне функционалне компетенције. Погледајте шта је у тексту огласа одређено да ће се проверавати у поступку за радно место на које сте аплицирали, а онда потражите исте такве посебне функционалне на Кутку и примере задатака. Примарна намера овог одељка на Кутку знања није била да створимо простор за механичко памћење задатака, већ да обезбедимо јасан увид у структуру и суштину провере која је пред вама. На овој страници, представљени задаци служе као показатељ како изгледа провера посебних функционалних компетенција, са акцентом на методологију која укључује симулације и писање есеја. Сматрамо да је разумевање ових процеса кључно за успешну припрему и самопоуздан улазак у проверу компетенција.