Запошљавамо, развијамо, решавамо

Кутак за кандидате је платформа Службе за управљање кадровима Владе Републике Србије, креирана да пружи јасне информације о запошљавању и каријери у органима државне управе.

Решених квизова на Кутку знања.

Оглашених конкурса у претходној години.

Тестираних кандидата у претходној години

Објава на блогу

Друштвене мреже

Шта можете пронаћи на Кутку за кандидате?

На једном месту можете пронаћи поуздане информације, корисне алате и подршку за успешну каријеру у државној управи!

Конкурси

Пронађите актуелне конкурсе у државној управи и започните своју каријеру у окружењу које вреднује стручност, једнакост и развој.

Буди у току!

Прикључи се и ти

Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.

Viber

Instagram

Facebook

LinkedIn

TikTok

Youtube

Програм Вибер заједнице

Скенирајте QR код да бисте се придружили заједници

Понедељак

Како да унапредите своју каријеру

Уторак

Све о изборном поступку и понашајним компетенцијама

Среда

Конкурси за нова радна места

Четвртак

Дан за ваша питања (од 12 до 14 часова)

Петак

Припрема за проверу општих функционалних компетенција

Блог - последње објаве

Блог доноси стручне текстове о усавршавању, каријери, психологији рада и новим технологијама, уз савете и анализе искусних стручњака из области људских ресурса, права, психологије и многе друге.

Радни спор? Постоји бољи начин од суда: мирно решење које штити ваша права.
Радно право Интервју Државна управа као пожељни послодавац

Радни спор? Постоји бољи начин од суда: мирно решење које штити ваша права.

Како изгледа процес решавања радног спора када се дијалог стави испред конфликта? Овај блог открива улогу Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, начин рада миритеља и арбитара, као и конкретне користи за запослене, послодавце и друштво у целини.

др Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова 26.12.2025
73
Од „коридора” у канцеларији до говорног софтвера: Шта смо научили од Николе Радојловића о асистивној технологији?
Нове технологије Једнакост Радно место

Од „коридора” у канцеларији до говорног софтвера: Шта смо научили од Николе Радојловића о асистивној технологији?

Шта ако један паметни софтвер прави разлику између препреке и успеха? Сазнајте како другачији приступ брише баријере — упознајмо се са асистивном технологијом.

Александра Јарац, дипл. проф. језика и књижевности 22.12.2025
106
Инклузија не значи ефикасније, већ хуманије друштво: Искуства Николе Радојловићa
Интервју Једнакост Инклузија

Инклузија не значи ефикасније, већ хуманије друштво: Искуства Николе Радојловићa

Говоримо о искуствима особа са инвалидитетом у државној управи – о свакодневним изазовима, стереотипима и значају истинске инклузије. Како изгледа рад у систему који још увек није у потпуности прилагођен и шта институције могу да ураде да буду доступне свима? О овој важној теми разговарамо са Николом Радојловићем, самосталним саветником и шефом Одсека за антидискриминациону политику у Министарству за људска и мањинска права и друштвени дијалог.

Служба за управљање кадровима | Александра Јарац дипл. проф. језика и књижевности | Никола Радојловић, мастер историчар 19.12.2025
150
Информациони замор: скривени разлог зашто ти опада концентрација
Нове технологије Животни баланс Ментално здравље

Информациони замор: скривени разлог зашто ти опада концентрација

Да ли ти се дешава да отвориш једну поруку, а завршиш у пет нових? Или да желиш да погледаш друштвене мреже само на минут, па некако прође пола сата? Можда није до тебе — већ до информационог замора. Сазнај шта је, како настаје и како да га контролишеш у свету сталних нотификација.

Александра Марковић, мастер економиста 12.12.2025
171
Транспарентност и поверење: Значај комуникације у реформи државне управе
Државна управа Комуникација Позитиван ефекат

Транспарентност и поверење: Значај комуникације у реформи државне управе

Када причамо о државној управи често помислимо на шалтере, чекања, папирну администрацију. Ретко размишљамо о томе да су органи државне управе ипак ту за нас да нам све нејасноће разреше. Останите са нама и сазнајте на које начине државна управа то постиже.

Александра Марковић, мастер економиста 28.11.2025
133
Међународни дан мушкараца: мушкарци у државној управи
Државна управа као пожељни послодавац Међународни дан Државна управа

Међународни дан мушкараца: мушкарци у државној управи

Док се родна равноправност често повезује са јачањем положаја жена, чињеница је да у многим органима државне управе број мушкараца знатно заостаје, што носи своје изазове и специфичне потребе.

Служба за управљање кадровима 19.11.2025
245
Емоционална интелигенција у доба вештачке интелигенције – шта то значи за државну управу
Емоционална интелигенци Вештачка интелигенција Државна управа

Емоционална интелигенција у доба вештачке интелигенције – шта то значи за државну управу

Шта ће нам вештачка интелигенција ако заборавимо ону људску? Управо емоционална интелигенција биће наша највећа предност у свету који се све више ослања на машине.

Служба за управљање кадровима 07.11.2025
195
Синдром изгарања не бира занимање: ни државна управа није изузетак
Животни баланс Управљање каријером Запослени Ментално здравље

Синдром изгарања не бира занимање: ни државна управа није изузетак

Често се мисли да државни службеници не раде много. Истина је потпуно другачија – и они могу „прегорети“ од посла. Сазнајте више у наставку текста.

Емилија Костић, дипл. психолог 24.10.2025
329

Најчешће постављена питања

Kорисне информације и одговори који вам могу помоћи да брзо решите своје недоумице.

Положен дражавни испит није услов за конкурисање, али јесте за запослење. У обавези сте да након запослења, у року од 6 месеци, положите државни испит.

Образац пријаве се шаље, најчешће, поштом, на адресу органа државне управе који је расписао конкурс, а која је назначена у Тексту конкурса. Да бисте били сигурни да ће стићи у предвиђеном времеснком року, препоручљиво је да образац пошаљете препорученом поштом. Кандидати често мисле да се обрасци пријаве шаљу Служби за управљање кадровима, али то није случај.

Пристизање шифре не значи нужно и да сте ушли у сам изборни поступак. Шифра само представља један вид обавештења да је ваша пријава стигла на праву адресу. Након што се комисија састане и прегледа пријаве, израђује се списак кандидата који су ушли у изборни поступак који се објављује на сајту органа, док се осталим кандидатима израђују Решења о одбацивању пријаве. Орган је у обавези да најкасније три дана пред тестирање Општих функционалних компетенција обавести кандидате о почетку тестирања мејлом или позивом, те будите у приправнсоти.

Користећи филтер опцију, прегледајте све примере задатака које смо до сада поставили на нашем Кутку знања и уколико не постоји идентичан задатак за радно место на које сте конкурисали, погледаjте да ли постоје задаци који се односе на конкретне посебне функционалне компетенције. Погледајте шта је у тексту огласа одређено да ће се проверавати у поступку за радно место на које сте аплицирали, а онда потражите исте такве посебне функционалне на Кутку и примере задатака. Примарна намера овог одељка на Кутку знања није била да створимо простор за механичко памћење задатака, већ да обезбедимо јасан увид у структуру и суштину провере која је пред вама. На овој страници, представљени задаци служе као показатељ како изгледа провера посебних функционалних компетенција, са акцентом на методологију која укључује симулације и писање есеја. Сматрамо да је разумевање ових процеса кључно за успешну припрему и самопоуздан улазак у проверу компетенција.