Блог

У овом одељку ћете пронаћи одговоре на све недоумице у вези са конкурсним поступком, тестирањем и запошљавањем у државној управи. Информације су јасне, ажурне и поуздане, како бисте били добро припремљени и сигурни у сваки корак процеса.

Унесите 3 или више карактера
Nema rezultata
Унесите 3 или више карактера
Nema rezultata
Служба је служба — дружба је дружба
Подршка Сигурност Прирадност

Служба је служба — дружба је дружба

Верујемо да се свако од нас барем једном на послу запитао да ли да стварамо пријатељства са запосленима или да останемо строго формални и будемо само колеге. Али, шта заправо значи бити пријатељ на послу, а шта бити само колега, које су предности и мане и једне и друге врсте односа, све то ћемо открити у наставку текста.

Марија Мрдовић, дипл. психолог 06.09.2024
425
Динамика групе и тимско функционисање – наставак
Невербална комуникација Комуникација Каријера

Динамика групе и тимско функционисање – наставак

У претходном тексту разматрали смо како уздржаност и пасивност утичу на тимску динамику. У наставку ћемо сазнати како успешни тимови функционишу и како можемо побољшати наше радне и приватне резултате, доприносећи позитивнијим исходима и већем задовољству.

др Наталија Радивојевић Бановић 23.08.2024
374
Једрење ка успеху
Животни баланс Каријера Управљање каријером

Једрење ка успеху

Јесте ли икада једрили на отвореном мору? Не пропустите авантуру и запловимо заједно унутрашњом мотивацијом до одредишта – успешније каријере!

Милица Жујко дипл. психолог 20.08.2024
268
Динамика групе и тимско функционсање
Понашајне компетенције Невербална комуникација Каријера

Динамика групе и тимско функционсање

Како можемо променити начин на који функционишемо у тиму, прекинути низ негативних уверења и ослободити се пасивности? Да бисмо дошли до тих одговора, најпре је потребно схватити од чега зависи како ће тим функционисати, што ћете прочитати у даљем тексту.

др Наталија Радивојевић Бановић 16.08.2024
347
Како се добро не сложити: 7 најбољих савета за успех у свакој расправи
Животни баланс Комуникација Резилијентност

Како се добро не сложити: 7 најбољих савета за успех у свакој расправи

Јесте ли икада дошли у ситуацију да нисте знали како да изразите своје неслагање на интернету, а да оставите утисак да сте са својим аргументима баш ви у праву? Ако јесте, а будимо искрени, сви јесмо, онда је овај текст управо за вас.

Александра Јарац дипл. проф. језика и књижевности 09.08.2024
362
Да ли је вештачка интелигенција на корак да постане човек?
Нове технологије Вештачка интелигенција chatgpt

Да ли је вештачка интелигенција на корак да постане човек?

Још давно је неко рекао да ће машине заменити људе, али да ли је њен напредак толики да може да положи Тјурингов тест? Откривамо резултате истраживања и каква нас будућност чека.

Марко Симић мастер менаџер 26.07.2024
522
Водич за успешну трансформацију: Како променити корпоративну културу и зашто је то важно?
Управљање каријером Комуникација Корпоративна култура

Водич за успешну трансформацију: Како променити корпоративну културу и зашто је то важно?

Корпоративна култура је кључна за дугорочни успех сваке организације. Како је унапредити и створити инспиративно и мотивисано радно окружење? Примењујући само три корака, можете постићи значајне промене у корпоративној култури и напредовати на путу ка дугорочном успеху.

Владана Раденовић, МА психолог 19.07.2024
300
Радна биографија, мотивационо писмо, писмо о намерама и пропратно писмо
Стручно усавршавање Пословна комуникација Радна биографија

Радна биографија, мотивационо писмо, писмо о намерама и пропратно писмо

Познавање докумената попут радне биографије, мотивационог писма, пропратног писма и писма о намерама може значајно повећати ваше шансе за успех у пословном свету. Откријте њихове кључне разлике и како да их правилно примените у различитим контекстима.

Јована Грујић мастер проф. језика и књижевности 10.07.2024
959
Једина стална ствар на свету су промене
Промене Динамика Време

Једина стална ствар на свету су промене

,,Нема тежег и опаснијег подухвата са мањим изгледом на успех од покушаја увођења новог поретка ствари” — Николо Макијавели, 15. век

Александра Станковић, дипл. психолог 05.07.2024
382
Опасност на LinkedIn-у: Како препознати лажне регрутере?
Каријера ХР мрежа Линкедин

Опасност на LinkedIn-у: Како препознати лажне регрутере?

Иако вам LinkedIn омогућава да изградите професионалне контакте, покажете своје вештине и истражите каријерне могућности, пазите се превара! Преваре су постале све софистицираније, као и лажни регрутери на LinkedIn-у. Откријте како да препознате лажне регрутере и сачувате се од потенцијалне преваре.

Владана Раденовић, МА психолог 28.06.2024
335
Од куће до канцеларије: Зашто хибридни рад постаје нова норма?
Каријера Радни учинак Хибридни рад

Од куће до канцеларије: Зашто хибридни рад постаје нова норма?

Рад од куће има своје предности, али и мане. Откријте како комбинација флексибилности рада од куће и предности традиционалног канцеларијског окружења може унапредити продуктивност и задовољство запослених, нудећи пут ка бољем балансу између професионалног и приватног живота.

Јована Стојадиновић, МА психолог 21.06.2024
422
Поверење као кључ успеха у радној средини
Комуникација Управљање каријером Поверење

Поверење као кључ успеха у радној средини

Изградња поверења са својим сарадницима у радној средини је кључни елемент који директно утиче на квалитет међуљудских односа у радном окружењу. Али шта је поверење? Како градимо поверење? Шта је то што ми радимо, па нам други људи верују? Како се понаша човек који улива поверење другима?

Александра Станковић, дипл. психолог 14.06.2024
452

Буди у току!

Прикључи се и ти

Служба за управљање кадровима отворила је многе информативне канале за комуникацију са заинтересованом јавношћу.

Viber

Instagram

Facebook

LinkedIn

TikTok

Youtube

Програм Вибер заједнице

Скенирајте QR код да бисте се придружили заједници

Понедељак

Како да унапредите своју каријеру

Уторак

Све о изборном поступку и понашајним компетенцијама

Среда

Конкурси за нова радна места

Четвртак

Дан за ваша питања (од 12 до 14 часова)

Петак

Припрема за проверу општих функционалних компетенција