Емоционална интелигенција: кључ успеха (први део)
Када кажемо “интелигенција”, људима је углавном прва асоцијација колико је неко паметан, стручан, колико добро „барата“ бројевима или „уме са речима“. Али да ли знате да поред количника интелигенције, односно, IQ-а, постоји и количник емоционалне интелигенције, односно, EQ? Новија истраживања показују да је емоционална интелигенција два пута значајнији фактор за продуктивност и успех на послу, од интелекта. И што је најважније, може се учити и развијати.
Деда Мраз на интервјуу са психологом
Некада давно, Министарство новогодишње магије почело је да размишља како да на најбољи начин одабере једну посебну особу која ће успети да стигне до све деце света како би им донела поклоне и обрадовала их у новогодишњој ноћи. Расписали су конкурс за Деда Мраза и ...
Како би прошао Деда Мраз на нашем тесту личности?
Он је вољена и култна фигура. Познат је по томе што доноси радост и весеље људима широм света током празничне сезоне. Они који верују у његово постојање пишу му писмо једном годишње и надају се да ће им испунити жеље. Све ове карактеристике упућују нас, наравно, на Деда Мраза. Међутим, да ли сте се икада запитали које то особине личности има Деда Мраз?
(Тајни) Деда Mраз - као подсетник на радост и децу у нама
Један је период године који нас асоцира на Деда Мраза, фигуру из детињства коју смо толико волели и у коју смо толико веровали. Колико је то фасцинантно, нека особа, коју никад нисмо видели нити упознали, оставиће нам, само зато што је то обичај за Нову годину, поклон испод јелке. Нама то као детету звучи савршено логично и наравно да не постављамо никаква питања, јер ко још не воли поклоне и изненађења. Данас је ситуација мало другачија.
Не постоји друга прилика за први утисак
Разговарали смо са Сузаном Трнинић, новинарком, уредницом, ауторком и водитељком бројних ТВ емисија, о јавном наступу и важности првог утиска.
Шта је, заправо, ХР аналитика?
ХР аналитика (,,People Analytics'') односи се на претварање свих процеса из области људских ресурса у бројке, чијим се анализирањем омогућава боље доношење одлука у вези са људима. Овакав приступ омогућава да се све идеје о побољшању начина пословања и остваривању пословних циљева утемеље на чињеницама, насупрот устаљеној пракси да се одлуке доносе искључиво водећи се сопственим осећајима и искуствима.
Упознајте ХР мрежу
ХР мрежа је мрежа свих запослених на пословима у вези са управљањем људским ресурсима у органима државне управе. Служба за управљање кадровима је организовала формирање мреже и тренутно врши улогу администратора. Уз помоћ пројекта Подршка реформи јавне управе који финансира ГИЗ, обезбеђује подршку раду мреже, организује састанке и реализује различите активности намењене члановима.
Желите да попуните радно место?
Попуњавање слободног радног места путем интерног тржишта рада може бити веома брз, ефикасан и далеко једноставнији начин доласка до доброг кандидата, будући да говоримо о особама које се већ налазе у систему државних органа и изразиле су жељу за премештајем, или да буду преузете. Међутим, потребно је да га државни органи активно користе, како би могли да осете његове бенефите.
Улога психолога у поступку селекције
Људски капитал је највреднија имовина коју једна организација може имати. Квалитет и калибар радне снаге ће одредити конкурентност организације. Процена и евалуација најбољих кандидата за запошљавање је процес који укључује употребу и коришћење одређених психолошких алата. Заправо, психологија игра виталну улогу у свим процесима који се спроводе у свим организацијама.
Интерна мобилност запослених – ствар избора или неминовност?
Колико пута сте чули за став - ако запослени покаже интересовање за неко друго радно место, то значи да је нелојалан организацији и руководиоцу и одмах се преиспитује његова мотивација и радни елан. Како би изгледало да ову ситуацију посматрамо из другачије перспективе? Замислите да је један од показатеља Вашег успеха као руководиоца заправо број запослених који су унапређени, награђени, препознати као експерти и сарадници око којих се други тимови отимају.
Понашајне компетенције: примери питања и како се припремити
Понашајне компетенције представљају скуп радних понашања потребних за делотворно обављање свих послова у државном органу. Успех у раду одређен је не само тиме шта радимо, већ и како то радимо. Свака од компетенција дефинисана је детаљније помоћу показатеља (индикатора) испољавања дате компетенције, а облици провера понашајних компетенција су: психометријски тестови и интервју базиран на компетенцијама.
Који су бенефити Интерног тржишта рада за руководиоце у државним органима?
У области запошљавања и привлачења стручног кадра увек има простора за изналажење нових стратегија за суочавање са изазовима које доносе потребе посла и појачана конкуренција на екстерном тржишту рада. Одговор на питање како пронаћи квалитетног кандидата за слободно радно место постало је свети грал у савременом свету убрзаних промена, дигитализације и увођења нових облика рада.
